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EVOLUCIÓN DE LAS HABILIDADES LABORALES EN LA INDUSTRIA 4.0 Y
SU IMPACTO FINANCIERO
EVOLUTION OF LABOR SKILLS IN INDUSTRY 4.0 AND ITS FINANCIAL
IMPACT
Paris Anaid Castellanos Rivero
1
María del Pilar Escott Mota
2
Cómo citar este artículo: Castellanos Rivero, P. A., & Escott Mota, M. del P. (2020). Evolución de las
habilidades laborales en la industria 4.0 y su impacto financiero. Revista Innova ITFIP, 6(1), 106-119.
Recuperado a partir de http://revistainnovaitfip.com/index.php/innovajournal/article/view/82
Recibido: Enero 2020 Aprobado: Junio 2020
Resumen
La industria 4.0 se está preparando para transformar el trabajo a un ritmo acelerado a
través de tecnologías que crecen exponencialmente; como la inteligencia artificial, la
robótica avanzada, la automatización cognitiva, el análisis avanzado y el Internet de las
cosas. Es probable que la tecnología cree más empleos de los que destruye, como lo ha
hecho históricamente, de tal forma que quienes van a perder sus trabajos en esta transición
podrían ser los menos preparados para aprovechar las nuevas oportunidades que las
nuevas tecnologías ofrecen. Por consiguiente, la presente investigación tiene como
objetivo explorar e identificar las habilidades futuras de capacitación para la industria 4.0
y el impacto financiero que les ha generado. La exploración de literatura permite concluir
que las competencias de hoy no se ajustarán a los trabajos del mañana y las nuevas
competencias adquiridas pueden quedar desfasadas rápidamente. Las empresas, el trabajo
y la economía se están viendo impactados por la automatización y la inteligencia
artificial. La tecnología esta inmiscuida con todas las funciones de las organizaciones y
cada día será más importante. Por esta razón, después del reciente acontecimiento del
COVID -19, los gobiernos, las empresas y la sociedad deben prepararse mejor
tecnológicamente a medida que se tomen acciones para evitar la disrupción de las
operaciones y continuar laborando en tiempos en donde existe un distanciamiento social.
1
Docente de la Universidad Autónoma de Querétaro Facultad de Contaduría y Administración. México.
Correo: paris.anaid.castellanos@uaq.mx.
2
Docente de la Universidad Autónoma de Querétaro Facultad de Contaduría y Administración. México.
Correo: maria.delpilar.escott@uaq.mx.
REVISTA INNOVA ITFIP, 6(1)106-119 JUNIO 2020
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Palabras clave: Habilidades; automatización; internet de las cosas y disrupción.
Abstract
Industry 4.0 is preparing to transform work at an accelerated rate through technologies
that grow exponentially; such as artificial intelligence, advanced robotics, cognitive
automation, advanced analytics, and the Internet of Things. Technology is likely to create
more jobs than it destroys, as it has historically done, so that those who will lose their
jobs in this transition may be the least prepared to take advantage of the new opportunities
that new technologies offer. Therefore, this research aims to explore and identify future
training skills for Industry 4.0 and the financial impact it has generated. Exploring the
literature allows us to conclude that the skills of today will not fit the jobs of tomorrow
and the new skills acquired may quickly become obsolete. Business, work and the
economy are being impacted by automation and artificial intelligence. Technology is
immersed in all the functions of organizations and will become more important every
day. For this reason, after the recent event of COVID -19, governments, companies and
society must prepare better technologically as actions are taken to avoid disruption of
operations and continue working in times of social distancing.
Keywords: Skills; automation; internet of things & disruption.
1. Introducción
El uso de herramientas virtuales
se ha convertido en un elemento clave
para el desarrollo económico de los
países y específicamente del sector
empresarial, su implementación y
uso incrementa la competitividad
y tiene efectos positivos en el
crecimiento económico, integración
social y sostenibilidad ambiental;
además mejora las acciones de RSE
(Responsabilidad Social Empresarial).
(Ceballos, Mejía & Arango 2019 p. 65).
En ese sentido, la creciente penetración
de nuevas tecnologías emergentes en
los entornos de producción y
distribución de fabricación han creado
una demanda de profesionales que se
destaca en este panorama de
tecnologías y fabricación en evolución
distinguiéndose por su capacidad para
comprender la nueva tecnología
(Weller, Dollar, Manolian, Mock &
Hussain., 2019). Las economías crearan
millones de puestos de trabajo a medida
que se adopten prácticas tecnológicas
sostenibles y limpias; en cambio, otros
puestos de trabajo desaparecerán
cuando los países vayan reduciendo
progresivamente sus industrias basadas
en el carbón y en el uso intensivo de los
recursos (Ryder y Sarah, 2019). Como
señala Bughin, Hazan, Lund,
Dahlström, Wiesinge & Subramaniam
(2018) a casi una de cada tres empresas
les preocupa que la falta de las
habilidades requeridas para la adopción
de la automatización afectará su
desempeño financiero futuro. La
automatización acelerará el cambio en
las habilidades requeridas de la fuerza
laboral que se ha visto en los últimos 15
años (Bughin et al., 2018). Los ingresos
crecientes, las inversiones en
infraestructura, la energía y otros
catalizadores podrían crear
potencialmente millones de nuevos
trabajos si bien el desplazamiento de
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