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REVISTA INNOVA ITFIP, 9 (1). 28-43. DIC. 2021
Conclusiones
A
metodología que se implementó en la indagación fue de suma importancia para poder buscar acerca
de algunas áreas y temas de los recursos humanos, primeramente, a nivel global y posteriormente
se delimitó específicamente a Colombia, adicional a esto se deduce que la pandemia ocasionada
por el Covid-19 fue un gran detonante para la humanidad, lo que condujo a que se desarrollaran e
implementaran diferentes disposiciones y normativas legales que fueron implementando poco a
poco las organizaciones en beneficio de su personal.
Algunas
teletrabajo en ella se especifican los diferentes aspectos de la jornada laboral y el balance de la vida
laboral y familiar. Así mismo los aspectos en materia de riesgos laborales, adicional a esto el
Gobierno
mitigar y contener las consecuencias que se desencadenaban de este virus, entre esas encontramos
la
económicos,
emergencia sanitaria, medidas para disminuir el riesgo de nuevos contagios, entre otros. La llegada
de la pandemia ocasionó retos y desafíos para las empresas con lo cual tuvieron que reinventarse y
hacer frente a los cambios generados.
Por otro lado, se presentaron situaciones en el contexto laboral como lo fue el aumento significativo
en
afectadas
actividades artísticas. La ejecución y aplicación de la modalidad de teletrabajo que trajo consigo
una serie de inconvenientes pero que poco a poco las organizaciones se fueron adaptando a esta
modalidad, de allí surgieron distintas afectaciones en los trabajadores como lo fue un incremento
del estrés, cansancio, mayor carga laboral, ansiedad entre otros.
A
modalidad de teletrabajo que consiste en distintas etapas en la cual se fijan objetivos y los planes
que se deben llevar a cabo, algunos de estos pasos son el compromiso institucional, la planeación
general
posterior aplicación.
A raíz de la pandemia, las empresas se dieron cuenta que había que fortalecer el bienestar de los
trabajadores
organizaciones
trabajadores por medio de una mejor comunicación y un adecuado ambiente de trabajo, brindando
mayor prelación a que cada uno de sus empleados se sientan cómodos con la actividad que realizan
porque así mismo ejecutan su labor y son más productivos. Al inicio de la pandemia fueron bastante
perjudiciales