37
REVISTA INNOVA ITFIP, 9 (1). 28-43. DIC. 2021
Diligenciar
condiciones laborales del tele trabajador.
condiciones laborales del tele trabajador.
Modificar el reglamento interno de trabajo.
Fuente: Elaboración Propia, basado en Arango, Preciado, 2021, P. 17)
Componente
herramientas que se necesitan para implementar el Teletrabajo en los diferentes cargos, sugiriendo
las herramientas que se muestran en la figura.
Componente organizacional: En este punto, según lo plantea el Ministerio de Tecnologías de la
Información y las Comunicaciones, se deben evaluar los cargos susceptibles de ser desempeñados
en
teniendo en cuenta desde los recursos humanos hasta las condiciones administrativas y financieras,
resaltando la disponibilidad de caja de la empresa para realizar las inversiones iniciales en materia
de tecnología y demás herramientas necesarias según el cargo.
Informe de conclusiones de la autoevaluación: En este punto se realiza la consolidación de los
resultados arrojados en las tres (3) variables previamente expuestas, concluyendo así, la capacidad
de implementación del Teletrabajo en la empresa. (Citado por Arango, Preciado, 2021, P. 17-18)
Figura 1. Autoevaluación organizacional – Componente tecnológico.
Fuente: Extraído de Arango, Preciado, 2021, P. 18