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REVISTA INNOVA ITFIP, 9 (1). 28-43. DIC. 2021
En consecuencia, se vio la necesidad de realizar una investigación acerca de las transformaciones
que
Colombia,
publicados para
ocasionada
situaciones y aspectos que desencadenaron cambios en el área de gestión humana en la pandemia
ocasionada por el Covid-19 en Colombia.
Objetivos
Objetivo General
Identificar los cambios generados en la gestión humana en el contexto de la pandemia
Covid-19 en Colombia.
Objetivos Específicos
●
Conocer los aspectos legales normativos positivos o negativos relacionados con el contexto de la
gestión humana dada la pandemia Covid-19 en Colombia.
●
Identificar las situaciones presentadas en el ámbito laboral en Colombia en el contexto de Covid -
19.
●
Describir los cambios contingentes de las organizaciones en los procesos de gestión humana en el
contexto de pandemia en Colombia.
Marco Teórico:
Antecedentes Prácticas de Gestión Humana
A partir de la década de los noventa el análisis de cómo las prácticas de recursos humanos influyen
en los resultados de la empresa se ha convertido en un importante campo de estudio (Russell et al.,
1985; Delaney y Huselid, 1996; Ichniowski et al., 1997; Ichniowski y Shaw, 1999; Ghebregiorgis
y Karsten, 2007 citados por Vargas, Toro, 2014). Un creciente número de trabajos señalan que el
uso de una serie de prácticas, entre las que se encuentran procesos de reclutamiento y selección de
trabajadores, formación, evaluación del rendimiento y gestión de la retribución, pueden mejorar
los conocimientos y las habilidades de los empleados e incrementar su satisfacción, lo que permitirá