REVISTA INNOVA ITFIP

Diagnóstico del proceso de selección de empresas de la entidad queretana: perspectiva del talento humano

Gerardo González Trujillo

Deyanira Cruz Manzano

DOI: https://doi.org/10.54198/innova08.03

Palabras clave: Reclutamiento, Selección, Perfil profesional, Entrevista, Condiciones laborales

---

Resumen

La finalidad de la investigación consistió en describir los procesos de selección de las empresas queretanas, de cualquier estratificación económica y sector industrial. Así mismo, se buscó determinar si existen diferencias significativas entre la calidad de la entrevista de selección, pruebas de selección, condiciones laborales y la motivación, con relación al tipo de reclutamiento y la afinidad del perfil del talento humano en la unidad de trabajo más reciente o actual. El tipo de estudio que se realizó, fue cuantitativo, ya que el planteamiento del problema, se dirige a varios propósitos y existe la intención de estimar magnitudes o cantidades (Hernández-Sampieri y Mendoza, 2018, pág. 40.), siendo que el propósito principal fue determinar diferencias significativas causales entre el tipo de reclutamiento y la afinidad del perfil del talento humano como variables independientes, con relación a la calidad de la entrevista y pruebas de selección, condiciones laborales y la motivación como variables dependientes o de respuesta. La observación sobre la relación entre ambos tipos de variables se realizó utilizando el análisis multivariado de varianza (MANOVA). La prueba de hipótesis 1, se aceptó la  H_o, toda vez que no influye el tipo de reclutamiento, con la calidad de los procesos de selección del talento humano en la entidad queretana. La prueba de hipótesis 2, se aceptó la H₁ indicando que influye la afinidad del perfil del puesto, con la calidad de los procesos de selección del talento humano en la entidad queretana, principalmente en la calidad de la entrevista de selección y en las condiciones laborales.

Se concluyó que las empresas deben realizar y diseñar perfiles y descripciones de puestos antes de realizar un proceso de integración de talento humano.

---

Citas

Álvarez, M. (2008). Manual para elaborar manuales de políticas y procedimientos. Panorama.

Brewer, D. (2020). La movilidad interna ante las altas tasas de rotación laboral. Expansión. Recuperado de https://expansion.mx/opinion/2020/11/19/la-movilidad-interna-ante-las-altas-tasas-de-rotacion-laboral

Chiavenato, I. (2017). Administración de recursos humanos. McGraw Hill.

Chiavenato, I. (2020). Gestión del talento humano – El nuevo papel de los recursos humanos en las organizaciones. McGraw Hill.

Díaz, M., Palma, E., Varón, O., Gutiérrez, D. Rodríguez, W. Guzmán, R., Caycedo M., Herrán, A. & Sabogal, R. (2019) Conocimientos Contables Básicos para comerciantes al por menor del municipio de Icononzo – Tolima. Edición 1. Espinal Tolima. Instituto Tolimense de Formación Técnica Profesional-ITFIP. Recuperado de https://itfip.edu.co/investigacionfeac/wp-content/uploads/2021/02/LIBRO-ICONONZO.pdf

Díaz, M., Guzmán Y., Palma, E., Barragán, A., Puentes, Y., y Varón, O. (2020). Crecimiento Económico de los Negocios de Salpicón en el Corregimiento de Chicoral a partir del Microcrédito como mecanismo de financiación. En Palma, E., Díaz, M., Guzmán, R. y Varón, O. (2020). (Eds). Estudios Científicos Con Enfoque Organizacional, Económico Y Educativo. Edición 1. Editorial Instituto Tolimense de Formación Técnica Profesional ITFIP. P. 85-117. Recuperado de: https://n9.cl/x9m7x

Hernández-Sampieri y Mendoza, C. (2018). Metodología de la investigación. McGraw Hill.

INEGI (2021). Resultados de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (nueva edición) (ENOEN) cifras oportunas de diciembre de 2020 [PDF]. Comunicado de prensa núm. 20/21. Recuperado de https://www.inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/boletines/2021/iooe/iooe2021_01.pdf

INEGI (2021). Resultados de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (nueva edición) (ENOEN) cifras durante el primer trimestre de 2021 [PDF]. Comunicado de prensa núm. 280/21. Recuperado de https://www.inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/boletines/2021/enoe_ie/enoe_ie2021_05.pdf
Minitab 19 Statistical Software (19.1) [Software]. (2019). Recuperado de https://www.minitab.com/es-mx/

Münch, L. (2005). Administración de capital humano – La gestión del activo más valioso de la organización. Trillas.

Naumov, S. (2018). Gestión e innovación total del capital humano. Patria.

STATS (2.0.0.2) [Software]. (2019). Recuperado de https://www.decisionanalyst.com/download/#desktop

Thompson, A., Strickland III, A., Janes, A., Sutton, C., Peteraf, M. & Gamble, J. (2018). Administración estratégica - teoría y casos. McGraw Hill.

Varela, R. (2006). Administración de la compensación – Sueldos, salarios y prestaciones. Pearson educación.

Weihrich, H., Cannice, M. y Koontz, H (2017). Administración - Una perspectiva global, empresarial y de innovación. McGraw Hill.

Werther, W., Davis, K. y Guzmán, P. (2019). Administración del capital humano. McGraw Hill.